优势
薪智六大核心优势
实时薪酬样本更新
多渠道实时获取海量薪酬样本，系统流程化处理并每月更新薪酬数据。
大数据AI处理
大样本形成动态职位标准库，基于职位描述AI职能匹配。
市场薪酬查询
不用靠打听。随时随地、多维度组合查询职位的市场薪酬。准确、及时。
公司薪酬分析
导入脱敏数据，一键AI职能职位匹配。
定制薪酬报告
定制。您拟定对标企业名录，薪智为您独家定制。
薪酬体系设计
帮您高效规划合理的薪酬管理体系。
对比
我们跟传统咨询公司的区别
预设基准职位体系
启动调研
数据采集
职位匹配
发放报告
传统 薪酬报告
周期：12-18个月
周期长、成本高、统计结果滞后
报告解读有专业门槛
职位体系混乱
评估偏差大
受限于跨行业的基准兼容要求
无法满足细分维度精准
薪酬报告
实时数据分析
及时性、成本低、统计结果无滞后
报告解读简洁易懂
自动识别岗位职能归属及岗位之别
基于客观岗位简历动态职位体系，直达岗位价值核心
机器处理数据避免了人为操作造成的客观思维影响
客观、精准、便捷
联合HR服务商金
融机构数千万样本
用户导入自有格式
数据
AI机器学习数据处
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解决方案
完善的薪酬体系能为企业带来什么？
用「薪」招聘
▪ 设定恰当的浮动薪酬占比
▪ 让不同级别职位的薪酬差异更合理
▪ 结合员工当前薪酬水平和绩效，调薪更公平
用「薪」 激励
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▪ 结合员工当前薪酬水平和绩效，调薪更公平
用「薪」留人
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