洞察外部数据,优化内部方案

「薪智」人力资源大数据平台,为您呈现外部市场动态与趋势,助您提升内部人才管理策略和方案

行业人效

人力资源投入与产出

¥ 2,030,292人均营收

人力资源核心指标

50+个HR核心指标

7.8%离职率

对标企业招聘动态

同行企业扩张、收缩、转型的风向标

 27.4%竞品A 近期招聘量
 39.3%竞品B 招聘研发占比
 5竞品C 新布局城市
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年度调薪预算

确定调薪比例,设置调薪矩阵

19.2%年度调薪预算
¥ 2,312,211调薪成本测算

定制薪酬报告

指定对标企业企业名录,增加非标准职位

20可指定对标企业数量

洞察外部数据

从行业宏观到对标企业,从人才获取到人才保留,从公司整体到单个岗位;全面掌握人力市场动态

行业人效

找到“降本增效”的行业基准和标杆

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对标企业招聘动态

领先一步,把握竞品动向

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招聘热度 · 人力核心指标

掌握行业整体的人才供需,行业人力管理政策与实践

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薪酬报告 · 福利洞察

保持员工收入的市场竞争力

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定制薪酬报告

获取更精准的薪酬数据

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优化内部方案

结合外部数据,简单配置后生成内部管理方案。调节策略设置,进行方案对比

年度调薪策略

确定调薪比例

设置调薪矩阵

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岗位价值评估

主观与客观评估因素相结合

评估标准通俗易懂

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公司薪酬诊断

内部公平性、外部竞争性分析

数据一键智能导入

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薪酬体系设计

体系设计与成本测算一体化

体系设计过程可视化

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数智研究院-帮助HR快速了解行业薪酬动态

行业薪酬报告,助力HR快速掌握行业薪酬动向查看更多薪酬白皮书 

2022年薪智薪酬白皮书(上半年)

多维度解读2022年上半年薪酬趋势

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2022年新能源行业趋势报告

多维度解读2022年新能源行业薪酬趋势

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2022年半导体行业薪酬白皮书

多维度解读2022年半导体行业薪酬趋势

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第一节:薪酬分析与管理的难点是什么?

职场用薪说-第二期01_第一节

第一节:薪酬分析与管理的难点是什么?

第二节:HR如何提前判断数字化系统是否有效?

第三节:企业如何在快速发展时期制定有市场竞争力的薪资结构?

第四节:HR如何解决跨部门沟通?

第五节:如何建立一个匹配市场与企业内部情况的岗位评价标准?

更多视频

薪智携手踏瑞为全国超600所院校提供数智化人力资管管理实践教学

强强联合,数智化赋能人资管理实践教学

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薪智携手科石首次直播《薪酬激励四大视角——战略、财务、市场、人才》

薪酬负责人、HRD、HRVP该如何跳出传统的专业视角,从什么角度来考虑薪酬激励,才能更好地激发业务和提升人效呢?

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越来越多的公司使用薪智开始提升薪酬合理化

餐饮农林牧渔制造业整体百货商超家用电器芯片制造

中芯国际

岗位管理招聘热度薪酬报告

通过多渠道、多维度的数据来源及利用AI技术进行数据回归分析、层级分析使得结果更具客观性、更具企业薪酬管理的参考性。帮助集团内部重塑薪酬管理战略、在核心人才价值的定薪上结合市场实时水平,推动人力资源管理发展的提升,让决策更具有可靠性。

根据集团年度发展规划,推动一体化人才发展及培养方案,既可留住组织内现有的人才,配合打造组织所独特的企业文化,重视不同年龄员工的职场体验,推动人才梯队的搭建,打造企业核心竞争力及最佳雇主品牌。

披萨马上诺

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对标国内外知名连锁快餐类餐饮公司,针对马上诺公司内 营运部、财务部、人力资源部、稽核部、数字运营部、供应链、工程部、市场部 近100个岗位做了一份详细的定制化薪酬报告。

对标企业 有 麦当劳、必胜客、喜家德、棒约翰、尊宝、乐凯撒、王品、蓝蛙、西贝等。

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他们正在使用薪智

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相比于复杂的薪酬统计工作,薪智更加简便容易上手,并且这个时代最重要的时效性也做得非常贴入人心,可以满足日常薪资调研的需求并能大幅度的减少原本对于薪酬这一块的工作量。

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