薪酬体系设计

薪酬现状与市场薪酬对比分析、公司薪酬体系设计、员工切换至新体系时的调薪成本测算。

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开通流程

依据市场薪酬建立及维护薪酬体系

公司薪酬现状与市场薪酬水平对比分析
依据职位的市场薪酬,绘制薪酬政策线,设置各个薪酬等级的薪酬区间;
外部竞争性薪酬比率分析;内部公平性薪酬比率分析。

示例图

根据市场竞争力分析产生的员工调薪

支持采用不同方式将员工纳入新的薪酬体系;
薪酬现状、调薪后、目标市场分位等多条薪酬曲线对比分析;
调薪后员工薪酬竞争力分析

示例图

员工调薪成本测算

整体调薪成本分析;各部门调薪成本分析;
调薪后员工薪酬涨幅、等级/档位 变化、所处薪酬区间位置分析

示例图

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