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整体评审调整薪酬架构,确保内部公平性
和外部竞争力

结合绩效和员工实际付薪市场比,进行
年度调薪

根据企业的经营目标和商业战略,制定企业的薪酬策略和行业薪酬定位

根据行业普遍薪酬给付理念和企业薪酬策
略调整薪酬结构

根据不同业务单元或职能部门
分布薪酬预算

根据职位薪酬定位和市场报告结合
给岗位招聘定薪

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